La cessione del quinto dello stipendio oltre ad essere un diritto del lavoratore descritto nella Legge 180/50, rappresenta attualmente uno degli strumenti più validi nel settore dei finanziamenti; è stata studiata appositamente per i lavoratori dipendenti (e pensionati) che, comodamente, hanno la possibilità di ottenere una somma di denaro anche cospicua senza preoccuparsi di rimborsarla personalmente, infatti sarà l’amministrazione del personale/ INPS/INPDAP/IPOST che provvederà a restituire la rata mensile addebitandola sulla busta paga/cedolino.
Tale garanzia ci permette di concedere prestiti, anche a coloro che sono segnalati come cattivi pagatori o hanno subito protesti.
L’altro grande vantaggio della cessione del quinto è la durata del finanziamento che, in relazione all’amministrazione d’appartenenza e ai dati personali del richiedente, può variare da 24 a 120 mesi.